こんばんわ、スズキです。
最近、組織変更がありまして、直属の上司が変わりました。
僕自身は色々な案件に絡んでいるので、指示してくれる人は一人ではありません。
ただ、僕の面倒を見てくれたり、承認してくれたりする上司はいます。
上司が変わって始めたこと。
あまり接点の無かった人なので、面談からスタートです。
毎週面談してもらいます。
その上司との面談での気付き。
特に何もしてくれない上司。
グループミーティングの中で「毎週面談をする」ことが発表されました。
「週1回、面談をするから各自で予定表に入れておくように」
と言われた。
何か準備するわけでもなく、とりあえず面談をしようとのこと。
今週も面談の日があったんですけどね、結論から言うと「何もしてくれない」ということ。
「何も」というのは言い過ぎかもしれないけど、何か言われることも、何かを指導してもらうこともなかった。
ただ「何の業務をしているか」を聞かれただけだった。
それが僕には一番よかった
どこかで仕事に行き詰まっていたスズキですが、ただ話を聞いてもらっただけなのに、頭の中がスッキリ鮮明に。
自分の仕事の説明をしているだけ。
それに対して、ちょこっと質問をしてくれる。
問い詰めるとか、重箱の隅をつつくとかではなく。
- それはいつからやっているの??
- クライアントからは何を求められていた??
- その業務は負担になってる??
- これからどうなっていきたい??
それを聞いてもらっただけ。
上司に自分の業務を話すことで、規模感や納期、求められていることや成果の表現などなど、そういったものを改めて見直すことができた。
ただ話を聞いてもらっただけなのに、こんなにも頭がスッキリするものかと、驚きも隠せない。
何もしてもらってないと言いながら、話を聞いてもらっていた。
そういえば、過去にもこんなことが
つい最近、話をいっぱい聞いてもらったことがあった
戦略コンサルタントのShinさん(id:Speedque01)に50円コンサルタントをしてもらったとき。
新しいプロジェクトの進め方を相談したんですけど、その時言われたことは「まずは話を聞きます」ということ。
「僕(Shinさん)がアドバイスする前に、あなた(スズキ)のことを知らないといけないし、考えや想いを合わせておきたいから」と。
そういう考え方もあるなぁと思って、スズキの仕事に対しての思いや、今後のキャリアプラン、「何」を「どう」したいかなど、話を聞いてもらった。
話を聞いてもらう過程で、自分の方向性が見えたり、やりたいことが見えたりした。
道案内役の上司がいい
最近、人と話すことが減っている。
自分の気持ちを伝えることが減っている。
ヒザとヒザを合わせて話をしなくなっている。
アウトプットすることで、自分の考えや気持ちがまとまるみたいです。
もっと無理やりな上司もいたけれど、話を聞いてくれる上司が今の僕には合っている。
面談というより、カウンセリングを受けているみたいだった。
ブログでアウトプットすることもあるけれど、人と話しをしてアウトプットすることも大事。
そういった大事なことに気付かなくなる瞬間がある。
自分が悩んだり、落ち込んだりしているとき。
そういうときは塞ぎこみたくなる。
ますます自分の中に抱え込んでしまって悪循環。
人と話すことが、人に伝えることが、こんなにもいいことなんだと改めて気付く。
自分が上司になったら、指導する立場だったら、ちゃんと話を聞いてあげることを誓う。
話をすることによって、道が見えてくるから。
そういう経験をした。
上司には話を聞いて欲しい、そして最後の1つだけアドバイスをください。
