テレワークを廃止したい経営者と、テレワークを継続させたい従業員の気持ち。
そこに溝があるとすれば、まさにテレワークを廃止したい理由になると思っている。
テレワークを推進する人にとって、通勤時間がなかったり、自分の好きな環境で働けることは大きなメリットだ。
僕自身、ほぼテレワークの勤務体制だが、部屋が暑いとか寒いとか気にしなくていいし、スムーズにトイレにも行けるし、無駄に絡んでくる上司もいないので。
テレワークはすごくいい、どんどん推進してほしい。
たとえ電気代が自己負担になったとしても、メリットがあると思っている。
一方で、社内でのコミュニケーションは難しくなっていると感じる。
積極的にコミュニケーションをとらないと、接点がどんどん減っていくし、テキストだけではすれ違いも発生する。
そういうデメリットもあるけれど、やっぱりテレワークっていいよね、と思うのだけど。
ただ、テレワークを廃止したい勢の気持ちがくみ取れないのであれば、それこそがテレワークを廃止する理由だし、社内でのコミュニケーションがとれていないということ。
もっとも、テレワーク云々の前から社内でのコミュニケーションがとれているか、風通しは良かったか、などは気になるところだけど。
お互いにすれ違っているところを、ちゃんと埋めることができないのであれば、テレワークを廃止したい気持ちもよく分かる。
とはいえ、サボる人は社内にいてもサボっているし、できる人はどこで仕事をしていてもできるのだから。
お互いに落とし所を見つけられない者同士の問題のような気がするけれど。
