ルールだ、ルールだ、と主張するのはいいけれど、そのルールは適切なものだろうか。 誰かが勝手に作ったルールにすぎないのだから、適宜調整していけばいいと思う。 なんでもかんでもルールのせいにして、あーでもないこーでもないというのは残念な話。 ルー…

相談する。 困っていることや、悩みを聞いてもらったり話し合ったりすること。 相手のマイナスを緩和してあげられればいいと思うけれど。 相談と言いながらも、自分がただただアピールしたいだけの人がいる。 承認欲求の詰め合わせみたいな人は、相談と言い…

このままいくと大変だろうな、と思うことがある。 会議の資料が間に合わなかったり、上司に怒られてしまったり。 結果としてマイナスな状態、できなかったり、怒られたりマイナスな状態だけれど。 それが、想定内であれば、それを予見できていれば、アンテナ…

部屋の片付けはスタートとゴールが遠い。 モノが順番に散らかっていく逆の手順で片付けないといけない。 最近散らかしたところから片付けるのではなく、上流から片付けなきゃいけないから、なかなか始まらない。 片付いている状態を維持するのもなかなか大変…

言い訳をしたところで何も変わらないので、素直に受け止めることにしている。 家族が重要とか、仕事が重要とか、人それぞれなのは分かるから。 そちらを優先させるということは、こちら側の優先順位が低いということ。 ただそれだけのことを、フラットに受け…

いろいろな「頑張る」があるけれど、今一番頑張りたいことは、集中できるスイッチを入れること。 ゾーンに入るような感覚で、カチっとスイッチを入れたい。 カチッとスイッチを入れて、周囲の空気をシャットアウトしたい。 本当に集中したいときは、電話もチ…

面倒なこと、問題になりそうなことほど、早く対処したほうがいいし、正面からぶつかっておいたほうがいい。 言い訳をしないで、軸をぶらさないで、具体的に客観的にぶつかっておいたほうがいい。 怒っているかもしれないし、厳しく指導されるかもしれないけ…

全てが全て、自分ゴト化しようとは思わないけど。 ある程度は自分の責任を感じてほしい。 ガタガタ言うのは簡単だけれど、そんなことを言っていると終了してしまう。 自分が担当であれば、自分が精一杯動くか、他人が動くように精一杯取り組んでほしいもの。…

ここぞというときに頑張らなきゃいけない。 今しか無いチャンスというものもある。 そのときに、フルパワーを出せるかどうかがポイントだろう。 アンガーマネージメントのようなコントロールも必要だけど、 プラスの方向にもマイナスの方向にも、自分をコン…

仕事は年齢じゃない。 ゴールまで導けるかどうかだと思う。 ゴールまでの道筋が分からない人は、なかなか仕事ができないと思う。 やり方を聞いても、ゼロからスタートだから。 ゴールまでの道筋をなんとかできる人は、軌道修正をするだけで済む。 そのあたり…

やっぱり整っているほうが嬉しい。 綺麗な空間は背筋が伸びる。 あるべきモノがあるべきところにある、ということが心地いい。 が、モノをそこに置いておくというのはエネルギーがいるもの。 あちこち散乱しているのは楽ちんで簡単だ。 定期的にリセットする…

何かを知るためには量が必要になる。 全く質を求めないわけではないが、量が無いと説明できないことが多くある。 だからこそ、量を求めるのは間違っていない。 カテゴリーの話をするにはコンテンツの量がないと分からない。 量をこなして慣れることも必要で…

知識不足で案件が進まないことがある。 その知識は誰が補うべきなのだろうか。 担当者が自分で知識を付けてくれればいいけれど、なかなかそうはいかない。 業務時間中に勉強してくれればいいけれど、そもそも何が足りないのか気付くことがない。 知識が無い…

手軽に毎日を送りたいから、仕組みかしてみる。 家のこと、仕事のこと、その他のこと。 ○○のタイミングになったら、××をやる。 というルールや仕組みを作っておく。 それをただただ守るだけ、無意識でこなしていくだけ。 頭を使ったり、クリエイティブな行動…

成長のタイミングはひと踏ん張りだと思う。 ちょっと無理かな、ということを重ねていくしかないと思う。 1時間で何とか仕上げなきゃ！と追い込むことも大切だし、どうしたらいいか分からないようなスケールに取り組むことも必要だ。 それができたときに、自…