あるプロジェクトの話。
リーダーの言うことがあれこれと変わる。
「マニュアル通りにやれ！！余分なことはするな」と言われたかと思うと、「自分で考えてやれ！！マニュアルなんかに頼るな」と。
まあこんな調子だ。
プロジェクト自体は高度な技術を求められるわけではなく、ベルトコンベアのように淡々とこなしていく系のもの。
僕だってそれなりに経験があるので、ものの見通しはたっているのだけれど。
なにせ「やり方」に口を出されて、それがコロコロ変わると、もう何もできなくなる。
それがあまりにも極端だから。
リーダー氏は怒ってるし、なんかよくわからないことで詰められるし。
新入社員だったら泣いてしまいそうだ。
ここまで詰める、怒るということは、別にしても。
何をしていいか分からないとき、どうしていいか分からないときに、さらに怒られると思考停止になる。
「好き勝手言っててくれ」みたいな。一切のことを受け付けなくなる。
もしかしたら、僕が逆の立場になっているかもしれない。と、過去の自分を振り返ってゾッとした。
もっと優しく歩み寄ってあげれば、時間をかけてでもじっくり話をすればよかったのかな。
なんて思うから。
短気に怒ってもしょうがない。じっくり、ゆっくり向き合って、優しくしようと思った。
その立場になってみないと、気持ちも感覚も分からない。まだまだ想像力が足りないみたい。だったら、もっと優しくしたらいいんじゃないかなって。
4月は、優しい自分を目指そうと思ったのだった。
